PROYECTO, REGLAMENTO DE LA LEY DEL SERVICIO EXTERIOR

antes de empezar debo mencionar que el ojo de la revolucion, es producto de la injusticia y mal proceder
de maria eugenia marcano casado, a ella todos los creditos estimada colega en la diplomacia venezolana.
debo hahacer incapie en que no se trata de sabotaje o desprestigio, es la oscura realidad que no se refleja
ante los ojos de las autoridades correspondientes, manteniendose en silencio y solapada por quien deberia ser
ejemplo de socialismo y hermandad, maria eugenia marcano casado, (embajadora),
la antes mencionada ha sido foco de discordia, problemas y situaciones realmente desagradables
que van en contra de todo valor socialista, queriendo ser gerente, juez y verdugo atropella, humilla y amenaza.

haciendo uso de su jerarquia "EXTRAORDINARIA Y PLENIPOTENCIARIA", no recuerda que dentro de este proceso,
los empleados locales y personal diplomatico tienen que ser una sola familia, pero en esta familia esta
la clase diplomatica y la clase local, el diplomatico sin importar su procedencia, conocimientos y compromiso
con el proceso, es diplomatico y aunque no sepa nada igual ganara en dolares americanos segun su jerarquia
pero hasta el menos favorecido de los diplomaticos, llamese tercer secretario, debe ganar lo suficiente para `
pagar una lujosa casa o apartamento, tener carro, alimentar bien a su familia, vestir apropiadamente y poder
complacer sus antojos mientras el local que tiene que hacerle el trabajo, para que su superior firme tiene
que ser ofendido, reprimido y muchas veces humillado, porque no existira una forma de evaluar esos diplomaticos
que por su condicion se consideran intocables.

en funcion de lo anerior cuanto dinero debe devengar una embajadora, quien se da el lujo de vivir en una casa
comprada por el estado venezolano donde ella no gasta un dolar porque la embajada paga todos sus gastos, perdon
el impuesto de los ciudadanos venezolanos de las clases trabajadoras.

porque en vez de discutir como regular al personal local, no se le da una oportunidad socioeconomica
y que no tenga que ver como un "diplomatico" que como mencione
es un ser sin vocacion o espiritu socialista puesto a dedo hay dos casos asi en esa embajada la consejera y la
primer secretario, que tan solo son dos secretarias mas de la embajadora pero muy bien pagadas.


el personal local de la embajada de la republica bolivariana de venezuela en trinidad y tobago, cumple sus funciones
y muchas veces la de los diplomaticos, quienes incapaces de mover un dedo se apoyan de los locales el local es un
auxiliar si se quiere, pero un diplomatico debe trabajar y trabajar duro por realzar el ideal bolivariano y revolucionario

es lamentable y triste que en una embajada tan importante por su ubicacion geografica, sus lideres sean tan pateticos
e insignificantes, y la maxima representacion la lleva la señora maria eugenia marcano casado, que todo lo resuelve
con una fiesta, con un coctel, con su agenda representativa sin protagonismo ni articipacion, que en vez de realzar el
valor patrio, apoya el comercio local hace mal uso del auditorio simon bolivar cualquier allegado que lo solicite
lo usa incluyendo al personal local, cuando acabara esta burla al estado venezolano? cuando en esa embajada la participacion
la difusion de los logros, el como se construye una revolucion participativa se le mostrara al pueblo trinitario
que tiene los ojos vendados y aun cree en el mediatismo de los medios de comunicacion del imperio podrido.

cada evento va acompañado de un gasto que desangra el presupuesto nacional venezolano, y el detrimento de las instalaciones
de la sede diplomatica.


otro aspecto el el caso del capitan de navio enrique portal, supuestamente secuestrado y golpeado, la agregaduria militar
es un gasto mas que tiene el estado. eso es tema para otra publicacion.





PROYECTO, REGLAMENTO DE LA LEY DEL SERVICIO EXTERIOR

si alguien desea dicho proyecto dejar su direccion de email en los comentarios y pronto le sera enviado.

Normas regularorias para la seleccion, contratacion, administracion y
control del personal local contratado por las misiones diplomaticas venezolanas.

Elaborado por:
Abogado Jose Castillo Fernandez
coordinador del area de personal local y agredurias militares
del ministerio del poder popular para relaciones exteriores.

a continuacion se hara una breve comparacion de lo que sera el reglamento de la ley del servicio exterior
y de la realidad de la embajada de venezuela en trinidad y tobago.
comparacion de los articulos con la realidad de la embajada de la republica de venezuela en trinidad y tobago.



capitulo 6
normas para controlar y regular el procedimiento de solicitud de aumento salarial
para los empleados por parte de las misiones diplomaticas.

convencion de viena articlo 33 numeral 3 / articulo 48 numeral 3

articulo 9: en este articulo se trata el caso especifico del personal docente contratado por las misiones diplomaticas,
este personal ha de tener un contrato donde se indique cual es el tiempo de vigencia y cantidad de horas a impartir,
o si es renovable automaticamente (sabiendo que es a destajo). el jefe de mision a su criterio decide que hacer? o
se ajusta a las necesidades y conveniencias para el buen funcionamiento de dicho centro de estudio.
seria muy bueno los encargados de regular el funcionamiento de los distintos IVCC le echen un ojo al de trinidad
y tobago porque detalles hay ademas de una caja chica, donde la embajadora pone la mano algo hay que corregir porque
actuar por impulsos hormanales no es etico ni saludable.

articulo 11: segun lo indicado en este articulo y relacionandolo a la realidad de la embajada se expone lo siguiente,
recientemente llego una nueva funcionaria diplomatica como primer secretaria, junto a ella su esposo, el cual obviamente
es considerado diplomatico aunque no forme parte del servicio exterior pero tiene pasaporte diplomatico.
el señor esta todo el dia en la sede diplomatica y esta devengando sueldo pagado por la embajada. Es correcto eso?

articulo 13: las labores especificas no existen dentro de esta mision diplomatica, los empleados locales son usados
como peones segun la necesidad del jefe de la mision es decir, no se respeta la naturaleza del cargo o area de desempeño
laboral, no existe un manual de cargos y funciones, como decir al empleado local
que se debe hacer y que no, segun lo que deberian ser funciones especificas contempladas el el contrato de trabajo.

articulo 14: el contrato de trabajo, en este articulo por ejemplo: el detalle del articulo 13, como definir las funciones si no existe un manual de cargos y funciones.
con respecto al horario va relacionado con el problema de las horas extras.(se explica mas adelante)

articulo 15: en la embajada de Trinidad y Tobago, el personal a esta fecha (abril 2011) no tiene aun contrato individual
de trabajo, pues durante el fin de año la jefa de la mision esta ocupada repartiendo regalos a toda aquella persona
o entidad gubernamental amiga(o) "de ella". y no se toca el tema de la renovacion del respectivo contrato,
caracas (MPPRE siempre esta retrazado), ahora bien, quien elabora los contratos en la embajada de trinidad y tobago si no
hay nadie que se encargue de administrar el recurso humano, quien redacta el contrato, por favor, quien o bajo que figura
elabora un contrato en esa embajada? el cual no se discute con el personal porque no es opcional sencillamente o se firma
el contrato o la embajadora se molesta, eso es administrar y gerenciar?

articulo 16 y 17: en este particular se requiere que la oficina de recursos humanos del ministerio del poder popular para las relaciones exteriores
revise y actualice la estructura de cargos y salarios, ya que estan obsoletos y fuera de la realidad ambos, considerando la inflacion
en la republica de trinidad y tobago, el sueldo de un empleado local esta muy por debajo de la realidad economica.

articulo 21: el personal local que recibe horas extras es el encargado de la impieza y los conductores,
el personal administrativo no recibe pago por horas extras porque no esta contemplado en el presupuesto pero tampoco
se le compensa con tiempo libre para descansar, al siguiente dia, a las 8:30 hay que estar en el trabajo.

se le exige trabajar al personal local despues de finalizar la jornada en actividades que no representan un
beneficion a la nacion ni ayudan a cumplir los objetivos de la revolucion bolivariana. (enaltecimiento al valor trinitobaguense)

articulo 22: se debe aclarar a la jefa de la mision que si no pagan horas extras, deben compensarlo con la misma cantidad de horas extras que se trabajo, la embajadora maria eugenia marcano casado
hace uso del personal local segun su criterio sin considerar necesidades personales, el principal interes es que sus actividades la hagan resaltar a ella antes que al pensamiento socialista
de nuestro proceso revolucionario.

articulo 23: para la fecha abril 2011 no se ha solicitado plan a nual de vacaciones al personal local, causando esto
un serio problema cuando el empleado desee disponer del tiempo de vacaciones corre el riezgo de que le sea negado dicho derecho
o pospuesto a voluntad de la embajadora sin importar la solicitud del empleado local.

articulo 33: la embajadora maria eugenia marcano casado, jamas ha velado por los intereses
socioeconomicos de los empleados locales y en la mision diplomatica no hay quien haga frente a las necesidades
socioeconomicas de los mismos, el ultimo aumento de salario lo llevo a cabo el encargado de negocio
michael moreno, quien para su momento era el jefe de la mision de alli en adelante jamas se ha tocado el
tema del ajuste salarial considerando que la inflacion en la republica de tinidad y tobago se ha incrementado
en forma significativa, los precios de la comida, medicinas, servicios, alquileres
van en aumento constante.

articulo 35: letra c: cuando se menciona el cuadro comparativo monto del salario actual y el monto de de salario oficial
establecido para los trabajadores del sector privado local. aque area del sector privado se refiere, porque considerando
que entre los empleados locales hay personal calificado licenciado y tsu, la comparacion se ha de hacer con empresas privadas
de venta de comida rapida o empresas privadas donde el grado de conocimiento y ejecucion del trabajo son bien remunerados.

articulo 35 letra F: la evaluacion del desempeño es cuestionada cada dia por la falta de confianza, poniendo en duda el
compromiso que los empleados locales tienen en este proceso revolucionario, la forma impulsiva, ofensiva y hasta grosera
que tiene la embajadora ocasiona que el personal este con baja moral y decepcion del pensamiento socialista porque ella
vela por sus intereses sin considerar que ese personal local es parte importante en la mision, son venezolanos en su mayoria
pero son tratados como el enemigo, y al enemigo del proceso se le da trato especial.

la oficina de recursos humanos del ministerio del poder popular para las relaciones exteriores, deberia tener un mecanismo
para determinar los casos donde el personal local de alguna mision diplomatica requiera austes de salarios, porque no
siempre los jefes de mision estan prestos a tal fin, mas cuando tratan al personal como obreros de fabrica, sin derechos
y sin respeto, cuando al personal local se le niega la posibilidad de obtener una constancia de trabajo para optar
por un credito de linea blanca o para aperturar cuentas bancarias osencillamente un tramite personal que no pone en riezgo
en ningun momento la imagen de la mision diplomatica, todo ciudadano ha de tener derecho de desarrollarse y vivir dignamente
porque asi lo dice, asi lo ordena nuestro comandante en jefe HUGO RAFAEL CHAVEZ FRIAS.

articulo 50: la embajadora acepta pasantes de la universidad de os andes, se les paga, se les da privilegos
y responsabilidades mas alla de sus funciones o condicion dentro de la mision.
mas alla de lo que deberia permitirse para que el cumplimiento de la mision

QUE SE HABRA CUMPLIDO DE TODO ESTO EMBAJADORA? FUENTE: PAGINA WEB DE LA ASAMBLEA NACIONAL DE VENEZUELA

“Nuestra embajada estará al servicio de la nueva diplomacia: la diplomacia de los pueblos”. Maria Eugenia Marcano Casado para ver la fuente original, copiar el enlace de abajo http://www.asambleanacional.gob.ve/index.php?option=com_content&task=view&id=22457&Itemid=27 “Nuestra embajada en Trinidad estará al servicio de la diplomacia de los pueblos”

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María Eugenia Marcano Casado será la embajadora de Venezuela en Trinidad y Tobago. Dijo que emprenderá la cristalización de un proyecto comunicacional con miras a fortalecer la difusión de la realidad política, social y cultural de ambas naciones. Habló de la necesidad de dinamizar y potenciar las relaciones de Venezuela con la vecina nación caribeña

Rayma Rondón / Prensa AN

http://www.asambleanacional.gob.ve/index.php?option=com_content&task=view&id=22457&Itemid=27

{mosimage}Después de año y medio sin titular, la embajada extraordinaria y plenipotenciaria de la República Bolivariana de Venezuela ante el gobierno de Trinidad y Tobago quedará a cargo de la internacionalista María Eugenia Marcano Casado, quien fue postulada por el Ejecutivo Nacional.

El plenario de la Comisión Permanente de Política Exterior aprobó la designación de la diplomática, quien asumirá oficialmente su cargo de embajadora una vez que la Asamblea Nacional, en sesión plena, acuerde su nombramiento y la presidencia de la República proceda a su juramentación.

Emisora de Radio Binacional

http://www.asambleanacional.gob.ve/index.php?option=com_content&task=view&id=22457&Itemid=27

Durante la exposición de los planes de trabajo que emprenderá como embajadora, Marcano Casado explicó que –entre otras temas- emprenderá un proyecto binacional cultural de medios de difusión con miras a la creación de una emisora de radio multicultural y bilingüe para potenciar y visualizar las realidades de ambas naciones.

“Éste será un instrumento para ambos gobiernos para dar a conocer sus posiciones. Ya hemos hablado con algunas instituciones y el proyecto está siendo visto con buenos ojos. Lo que queremos es que la emisora cubra un espectro para que beneficie a los dos países”.

En torno a la campaña mediática internacional en contra del gobierno venezolano, la embajadora refirió que -pese a esta situación- el pueblo de Trinidad y Tobago ha recibido bastante información veraz y objetiva de la realidad de Venezuela. “Puedo asegurar que el trinitobaguense se siente latinoamericano y venezolano, sobre todo los de las áreas fronteriza.

Igual ocurre con los venezolanos”.

En su opinión, el hecho que en esa nación confluyen muchas culturas y religiones hace que los principios y valores de los ciudadanos sean muy espirituales, lo que permite fácilmente la aproximación de los dos pueblos. En tal sentido, agregó que esas diferencias generadas por las campañas mediáticas en otros países no han calado en Trinidad y Tobago. “Lo que no significa que dejemos de propiciar la difusión de nuestra realidad en el millón 300 mil ciudadanos trinitobaguenses”.

Dinamizar y potenciar las relaciones

http://www.asambleanacional.gob.ve/index.php?option=com_content&task=view&id=22457&Itemid=27

Por otra parte, la embajadora expresó que entre las prioridades de la embajada destaca el fortalecimiento de las relaciones de ambos países en aras de la integración caribeña y latinoamericana. Desde el punto de vista de cooperación, Venezuela debe privilegiar el Instituto de Cultura y Cooperación, que lleva más de 46 instalada en Trinidad y Tobago.

Para las dos naciones, un puntal de desarrollo son los programas de carácter energético. “Nuestra embajada estará al servicio de la nueva diplomacia: la diplomacia de los pueblos”.

Aunque calificó de excelentes y cordiales las relaciones entre estos dos Estados, Marcano Casado culminó diciendo que necesitan dinamizarse y potenciarse en algunos aspectos de política exterior. “Con el nombramiento de un embajador, con equipo y recursos, ya podemos darle respuestas a una agenda más concreta”.

Caso Enrique Portal (agregado militar)

Hecho curioso del Capitan de Navio Enrique Portal, en Trinidad & Tobago.
sin mas comentarios leer y sacar conclusiones.............

FALLAS Y ASPECTOS DESAGRADABLES

EN ESTA SECCION TODOS AQUELLOS VENEZOLANOS Y USUARIOS QUE ASISTEN A LA EMBAJADA DE VENEZUELA EN LA REPUBLICA DE TRINIDAD Y TOBAGO PUEDEN MANIFESTAR SUS QUEJAS, COMENTARIOS, EXPONGAN DE UNA FORMA ESPONTANEA Y SINCERA LOS ASPECTOS NEGATIVOS DE TENER UNA EMBAJADORA QUE NO REPRESENTA NI MUESTRA LO QUE ES EL SOCIALISMO Y LA IGUALDAD DE CONDICION.

DIAS FESTIVOS (EJEMPLO DE LO QUE NO SE HACE EN TRINIDAD Y TOBAGO)

DIAS FESTIVOS DE LA EMBAJADA DE ESTADOS UNIDOS EN LA REPUBLICA DE TRINIDAD Y TOBAGO (OJO PUDE SELECCIONAR CUALQUIERA PERO ESTA POR SER UNA DE LAS QUE TIENE MAYOR ACTIVIDAD O SIMILAR CANTIDAD DE CIUDADANOS EN LA ISLA, LA COMPARACION ES CON VENEZUELA.


ABOUT THE EMBASSY

Public Holidays 2010

The American Embassy will observe the following United States (US) and Trinidad & Tobago (TT) holidays in 2010


Date Day Public Holiday Country

Jan 1 Fri New Year's Day US & TT
Jan 18 Mon Martin Luther King, Jr.'s Birthday US
Feb 15 Mon Presidents' Day US
Mar 30 Tues Spiritual Baptist (Shouter) Liberation TT

Day

Apr 2 Fri Good Friday TT
Apr 5 Mon Easter Monday TT
May 30 Sun Arrival Day TT
May 31 Mon Memorial Day US
Jun 3 Thurs Corpus Christi TT
Jun 19 Sat Labour Day TT
July 4 Sun Independence Day (*) US
Aug 1 Sun Emancipation Day TT
Aug 31 Tues Independence Day TT
Sep 6 Mon Labor Day US
Sep 24 Fri Republic Day TT
Oct 11 Mon Columbus Day US
Nov 11 Thurs Veterans' Day US
Nov 25 Thurs Thanksgiving Day US
Dec 25 Sat Christmas Day US & TT
Dec 26 Sun Boxing Day TT

Carnival will be celebrated on Monday, February 15 and Tuesday, February 16. These dates are not considered official public holidays; however, the Embassy will be closed on these two days.
The Muslim festival of Eid-ul-Fitr and the Hindu festival of Divali are religious public holidays in Trinidad and Tobago. Where the public holiday is a religious observance, the date is selected in accordance with the particular religious calendar. The actual dates for 2010 will be announced closer to that time, but Divali is usually celebrated in October or November.
In Trinidad and Tobago, when a public holiday falls on a Sunday, or where two public holidays fall on the same day, the following day that is not a public holiday shall be declared a public holiday.
U.S. Federal law (5 U.S.C. 6103) establishes, when a holiday falls on a non-workday - Saturday or Sunday - the holiday is usually observed on the Friday before (if the holiday falls on Saturday), or on the following Monday (if the holiday falls on Sunday).





PORQUE LA EMBAJADORA NO RECONOCE LOS FERIADOS DE VENEZUELA PARA CERRAR LA EMBAJADA Y DAR RESPIRO AL PERSONAL O HACER ACTIVIDADES EN EL HORARIO COMPRENDIDO PARA LA JORNADA LABORAL, PORQUE TIENE QUE HACER TODOS LOS VIERNES UNA ACTIVIDAD SIN IMPACTO POLITICO O SOCIAL? SERA QUE EL PERSONAL NO MERECE DISFRUTAR SUS FERIADOS, PORQUE LA EXPLOTACION AL PERSONAL?

MIREN ESTE EJEMPLO, ES LA EMBAJADA DE VENEZUELA EN LOS ESTADOS UNIDOS. ADEMAS AQUI ADJUNTO EL ENLACE DE LA WEB PARA QUE LO CORROBOREN USTEDES MISMOS.


http://venezuela-us.org/es/dias-festivos/

DÍAS FESTIVOS

La Embajada permanecerá cerrada durante los siguientes días festivos

18 de enero - Día de Martin Luther King

15 de febrero - Día de los Presidentes

01 de abril - Jueves Santo

02 de abril - Viernes Santo

31 de mayo - Día del Recuerdo

24 de junio - Día de la Batalla de Carabobo

5 de julio - Día de la Independencia de Venezuela y de Estados Unidos

6 de septiembre - Día del Trabajador

11 de octubre - Día de la Resistencia Indígena

11 de noviembre - Día de los Veteranos

25 y 26 de noviembre - Día de Acción de Gracias

25 de diciembre - Navidad

31 de diciembre - Año Nuevo

Las siguientes fechas son días festivos en la República Bolivariana de Venezuela

15 de febrero - Carnaval

16 de febrero - Carnaval

01 de abril - Jueves Santo

02 de abril - Viernes Santo

19 de Abril - Proclamación de la Independencia de Venezuela

1 de Mayo - Día del Trabajador

24 de junio - Día de la Batalla de Carabobo

5 de Julio - Firma del Acta de Independencia de Venezuela

24 de Julio - Natalicio de Simón Bolívar

12 de octubre - Día de la Resistencia Indígena

25 de diciembre - Navidad

01 de enero /2011 - Año Nuevo

El peor virus para las empresas u organizaciones gubernamentales

Es el deporte preferido de todos los empleados. Del recepcionista a la superjefa, cada día millones de personas se dedican a extenderlo sin rubor. Este virus puede ser peor que la artritis...
Pregunta a los directores de Recursos Humanos: ¿cuál es el peor virus de la empresa? ¿El informático? No. El peor de todos es el rumor malintencionado y venenoso. ¿Dónde nace? En los pasillos, en la máquina de café, en la hora del cigarrillo, en los comedores. ¿Quién lo crea? Empleados con imaginación diabólica.

Todos los días nace un rumor en la empresa, y en tiempos de crisis son peores. Algunos, sin duda, pueden ser verdaderos: cambio de jefe, traslado a otra planta, ERE, recorte de salarios, desparece el bonus, no más ayuda a comedores. Otros son de carácter social e inofensivo, o sea los chismes: Pepe se casa, María está embarazada, Juan estuvo en una carroza del Día del Orgullo Gay, Carmen se pilló una borrachera en la fiesta de la empresa.

Atacar a otros empleados
Pero hay otros rumores que no tienen base real y que pueden ser muy nocivos. Son los que atacan a otros empleados: Pepe es mala persona, Juan es un pelota asqueroso, María se ha enrollado con el jefe, Carmen ha robado dinero, Enrique se escaqueó ayer.

Pero ni Pepe es mala persona, ni Juan es un pelota, ni María se ha enrollado con nadie, ni Carmen ha robado dinero, y si Enrique no apareció ayer era porque su hijita estaba enferma, y encima trajo justificante

En realidad, los rumores son las proyecciones de la sombra humana. Todos encerramos en alguna parte del alma una pasta maléfica. Odiamos a otro compañero porque no nos gusta su cara, tenemos manía a una vecina por algo que ni siquiera nosotros sabemos conscientemente, nos irrita una manía de la persona que está al lado o ponemos mala cara a un colega porque sospechamos que habla mal de nosotros.

Envidia o malas intenciones
Puede ser pura envidia, o por haber malinterpretado un gesto. Pero es motivo de angustia para todos. Una encuesta elaborada por Randstad en 2008 reveló que lo que más molesta a los empleados son los cuchicheos, rumores y cotilleos que se producen en la oficina.

El problema, según revelaba la misma encuesta, es que los empleados no se quejan de estos rumores a sus jefes, con lo cual la marea negra se va extendiendo más y más.

¿Cómo solucionarlo? Una de ellas es abrir una cuenta de correo en la que los empleados puedan dejar sus preguntas. Los rumores que circulan sobre la empresa como despidos, recortes o cambios deben ser atajados, tanto si son verdad como mentira. La empresa debe comunicar rápidamente las malas noticias, y no dejar que los corrillos alrededor de la máquina de café sean más poderosos. Para eso existen ahora muchos medios: la intranet, blogs, tablones, o contactos cara a cara.

Cómo atajar el problema
Otra forma de atajar el problema consiste en que los jefes abandonen la manía de cuchichear o hablar en secretitos delante de los empleados. Por eso, los consultores de una empresa americana llamada Creative Group recomiendan la política de "puertas abiertas" en la oficina.

Y por supuesto, hay que localizar a los empleados maledicentes. Lo cual no es fácil porque los jefes nunca se enteran. Pero los jefes empeñados en saber los rumores que circulan lo pueden averiguar haciendo unas cuantas preguntas a gente de confianza. A todo el mundo le gusta hacer confesiones "confidenciales" al jefe "porque me lo ha pedido". Y luego hay que averiguar por qué algunos empleados tienen esa actitud tan dañina de extender rumores falsos.

A los empleados que difunden mentiras y rumores nocivos hay que aislarlos, reprenderlos o incluso darles el pasaporte de salida. Son manzanas de la discordia.

Y el mejor consejo que se puede dar a alguien que empieza en un puesto de trabajo es: "No critiques a nadie ni te sumes a la cadena de críticas. Si tienes que decir algo, dilo en la cara y en una habitación reservada".
Es el mejor antídoto contra el virus de la maledicencia.

Aumento de Sueldo Anual...

CUANDO EL PERSONAL LOCAL RECIBIRA EL AUMENTO DE SUELDO QUE CADA AÑO SE LLEVA A CABO, Y ES AUTORIZADO POR LA CANCILLERIA DE VEVEZUELA. SEGUIRA ENGAVETADO PORQUE SI ES UN DERECHO ADQUIRIDO PORQUE LA EMBAJADORA PRETENDE DISPONER Y PRETENDER DECIDIR QUIEN LO MERECE O NO?

SE DEBE HACER UN ANALISIS PARA DETERMINAR EL INGRESO SEGUN LA ECONOMIA DE TRINIDAD & TOBAGO.

IMPORTANCIA DE UNA EMBAJADA

ANTES QUE NADA ME DA UN PROFUNDO PESAR, DOLOR Y TRISTEZA AL VER COMO SE DEROCHA EL DINERO EN LA EMBAJADA DE VENEZUELA EN TRINIDAD & TOBAGO YA LO HE DICHO EN OCASIONES ANTERIORES PERO DEBO HACER INCAPIE EN ESE DETALLE, SI BIEN PUEDEN OBSERVAR LA PAGINA WEB DEL MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA RELACIONES EXTERIORES (MPPRE) PODRAN NOTAR QUE LA EMBAJADA DE VENEZUELA EN TRINIDAD Y TOBAGO ES ALGO IRRELEVANTE, PORQUE?, NO APARECE POR NINGUN LADO PORQUE QUIEN LA DIRIGE NO TIENE LA MAS MINIMA IDEA DE LO QUE ES EL TRABAJO SOCIAL, EN LA CALLE CON EL PUEBLO, SOLO SABE DE STATUS Y ALTAS ESFERAS, DONDE ESTA LA INFORMACION DE LAS MISIONES BOLIVARIANAS, DONDE ESTA LA INTERACCION CON EL PUEBLO, DONDE SE HABLA DE LA CULTURA REAL DE VENEZUELA APOYADA POR LOS MINISTERIOS E INSTITUCIONES DEL ESTADO PARA FORTALECER LA UNION ENTRE AMBOS PAISES, AMBOS PUEBLOS, LA LABOR SOCIAL NO SE HACE DETRÁS DE UN ESCRITORIO, SE FORJA EN EL DIA A DIA PROPORCIONANDO APOYO. NO ES POSIBLE QUE TODO SSE QUIERA SESOLVER CON UN COCTEL Y ALTAS AUTORIDADES DONDE ESTA EL EXCLUIDO, EL NECESITADO, NO SON CALUMNIAS NI MENTIRAS ES UNA REALIDAD, CUAL ES LA MISION DE TAM IMPORTANTE EMBAJADA EN EL CARIBE?

ENLACE DEL SITIO DEL MPPRE http://www.mre.gob.ve/index.php?option=com_content&view=category&layout=blog&id=7&Itemid=257

alerta.

EL SIGUIENTE ESCRITO DEBIO SER ENVIADO POR ALGUNA VIA A MANOS DEL CANCILLER NICOLAS MADURO, PERO NO ES FACIL, USTEDES COMPATRIOTAS, SE QUE TIENEN VINCULO DE AMISTAD Y DE TRABAJO CON LA EMBAJADORA EN TRINIDAD & TOBAGO MARIA EUGENIA MARCANO CASADO, PERO DESCONOCEN LA REALIDAD DE LO QUE AQUI OCURRE, AL LEER ESTAS LINEAS DE LO QUE DEBERIA SER UNA PROTESTA GENERAL, PORQUE LO QUE EN ESA EMBAJADA SE VE NO TIENE NADA QUE VER CON LA IDEA DE NUESTRO PRESIDENTE, CON EL IDEAL SOCIALISTA DONDE LA JUSTICIA Y LA IGUALDAD DEBEN IR TOMADAS DE LA MANO, LAS PERSONAS NECESITAN TRATO ADECUADO Y DIGNO, POR FAVOR REVISEN CUANTO DINERO SE GASTA POR CADA ACTIVIDAD CAPRICHOSA QUE NO TIENE NINGUN SENTIDO POLITICO NI SOCIALISTA, EL DESPILFARRO, LA FALTA DE CONCIENCIA Y TACTO PARA TRATAR CON PERSONAL, CON PERSONAS, EL HECHO DE SER DESIGNADO(A) EMBAJADOR, NO DA DERECHO A QUERER MALTRATAR, HUMILLAR Y USANDO UNA POSICION DE VICTIMA HACE VER QUE EL PERSONAL QUE TIENE AÑOS HACIENDO QUE ESTA EMBAJADA DE LA CARA POR EL PAIS, SEA TAN MAL VISTO EN VENEZUELA.

DONDE ESTA LA JUSTICIA Y LA IGUALDAD

SON TANTAS COSAS SEÑORAS Y SEÑORES, ENVIEN A UN REPRESENTANTE O ALGUIEN CON EL SUFICIENTE CRITERIO PARA INVESTIGAR LOS GASTOS MENSUALES NO JUSTIFICADOS EN TONTAS ACTIVIDADES CADA VIERNES. DONDE ESTAN LOS CONTRATOS DEL PERSONAL. LOS INVITO A LEER Y ANALIZAR LAS PROXIMAS LINEAS.



PARA: Ministro Nicolás Maduro Moros
Ministerio del Poder Popular para Relaciones Exteriores

ASUNTO: Solicitud de remoción Embajadora María Eugenia Marcano Casado

FECHA:

DE: Personal Local Embajada de la Republica Bolivariana de Venezuela en Trinidad y Tobago.





El personal Local que labora en la Embajada de la República Bolivariana de Venezuela en Trinidad y Tobago desea a través de la presente manifestar nuestro mas profundo malestar hacia con la gestión de la Ciudadana Embajadora Extraordinaria y Plenipotenciaria María Eugenia Marcano Casado, quien desde su llegada no habiendo precedente alguno en la historia de esta Embajada y violando de manera reiterada el articulo No. 46 ordinal No. 4 de la Constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela, que establece que “todo funcionario público o funcionaria pública que, en razón de su cargo, infiera maltratos o sufrimientos físicos o mentales a cualquier persona, o que instigue o tolere este tipo de tratos, será sancionado o sancionada de acuerdo con la ley” ha presentado una actitud hostil hacia los trabajadores que aquí laboramos y por medio de vejaciones y constantes amenazas ha expresado y demostrado su interés por renovar su plantilla de personal local sin justificación alguna implicando el despido de 16 trabajadores, todos ellos con por lo menos 2 años laborando en este país y con la suficiente experiencia y experticia para llevar a cabo las funciones inherentes a sus cargos. Es nuestro sentir que como parte de una estrategia bien elaborada, la Señora Embajadora por medio de la intimidación y constantes amenazas con respecto a nuestra estabilidad laboral, también con sus reiterados abusos verbales y la actitud despectiva con la que trata a su personal (incluyendo personal diplomático de carrera) no busca mas que provocar una ola de renuncias múltiples que evidentemente redundará en beneficio de su deseo personal de favorecer a los suyos.

Vemos con gran preocupación como hasta la fecha de manera arbitraria y por omisión intencional del empleador en este caso la Embajadora María Eugenia Marcano Casado no se ha procedido a la firma de los contratos de trabajo del personal correspondientes al año 2009 y al año en curso 2010, siendo que estamos en el segundo semestre del año, obviando el procedimiento establecido en la Gaceta No. 39.104 de fecha 22 de enero de 2009 referente a las normas que regulan la relación laboral entre las Misiones Diplomáticas, Oficinas Consulares y/o Representaciones permanentes con el personal contratado localmente. Y bajo este argumento se nos reitera que nuestros puestos de trabajo no están garantizados cuando es claro que es el patrono quien debe proporcionar dichos contratos para su firma.

En un hecho mas reciente como resultado de una extensa reunión de aproximadamente 4 horas el pasado 19 de Abril, entre el personal y la Sra. Embajadora en la cual salieron a relucir todas las inquietudes del personal se concluyó y tal como lo muestra el memorándum anexo que los trabajadores someterían por escrito sus recomendaciones para un mejor desempeño de esta Embajada. Con carácter obligatorio dichas recomendaciones fueron recolectadas, a la fecha no se aprecio el objeto de dicha solicitud, entre dichas inquietudes resalta la solicitud de ser tratados con respeto, adicionalmente cabe mencionar que de manera unánime se solicito la implementación consideración de evaluaciones e incrementos salariales considerando el alto índice inflacionario de este país, y de lo cual tenemos información dichos incrementos ya fueron aprobados por ese Despacho, pero que hasta la fecha no se nos ha aplicado. Pero es claro que no esta dentro se su planificación considerar la situación particular de cada trabajador y efectuar los ajustes que correspondan una vez que estos ya fueron proyectados en el presupuesto asignado a esta Misión Diplomática para el periodo fiscal 2010.

Esto sin mencionar irregularidades entre otras como la contratación de personal sin autorización del despacho siendo dichos gastos cargados y maquillados en partidas diferentes a la de personal con el objeto de evadir posibles consecuencias, omitiendo nuevamente las reiteradas comunicaciones emitidas por la Sección de recursos Humanos de ese Ministerio en las cuales se prohíbe expresamente el ingreso o remoción del personal Local sin la previa autorización.

Es indignante por otra parte ver como en un derroche sin medida y sin considerar la debida disponibilidad presupuestaria; el único interés de nuestra señora Embajadora es el de llevar a cabo una agenda social tal sin beneficio para nuestro país y las relaciones con Trinidad y Tobago alguno violando lo establecido en la gaceta 38.146 de fecha miércoles 25 de marzo de 2009, decretada por nuestro Presidente Hugo Rafael Chávez frías con respecto a la eliminación del gasto suntuario, dejando a un lado las prioridades de difusión del proceso político y revolucionario socialista que en estos días atraviesa nuestro país enmarcados en el proyecto Nacional Simon Bolívar 2007-2013.
Practicas irregulares como la compra de supuestos suministros provenientes de Venezuela favoreciendo a los de su entorno, siendo que las facturas son canceladas en US$ cuando han sido causadas en Bolívares, es entre otras una de las practicas comunes llevadas a cabo por esta gestión lo cual refleja la falta de profesionalismo y apego los procedimientos y regulaciones establecidas por nuestro Gobierno Bolivariano a través del Ministerio de Relaciones Exteriores y contraviene las medidas implementadas por nuestro Comandante Hugo Rafael Chávez Frías en su ofensiva contra el mercado paralelo.

Ahora bien concientes de las repercusiones que pueda acarrear la ventilación publica de esta comunicación, pero aun mas allá confiando en que las respectivas medidas disciplinarias serán puestas en practica para la remoción de su cargo a través de la puesta en marcha de un proceso de auditoria que pueda evidenciar los malos manejos y la poca responsabilidad, falta de profesionalismo, y falta de compromiso al proceso revolucionario socialista que estamos viviendo, para de esta manera evitar que hechos como estos y personas de esta clasificación sigan afectando la imagen de nuestro país en el exterior.
Reiteramos de manera tajante nuestro repudio para con las acciones de esta ciudadana quien a través de la instigación y el abuso de poder ha deteriorado las relaciones laborales, no consono con la practica diplomática la cual constituye en si para un buen entendimiento , un dialogo franco, respetuoso y esclarecedor entre las partes.

Patria, Socialista o muerte! Venceremos!!!